O tom, kdy si můžete vzít dovolenou by nemělo primárně rozhodovat, kdy se to hodí firmě. Nesmí se totiž zapomínat na zaměstnance samotného. Avšak pokud se jedná o tzv. naléhavé provozní důvody, firma vám může nařídit zákaz čerpání dovolené v daném kalendářním roce a převést ji do roku dalšího. Tento důvod ale není podrobně definován. Pokud podezříváte společnost z toho, že důvody uvádí lživé či si je dokonce sama zavinila, obraťte se na oblastní inspektorát práce. V krajním případě vám může pomoci i soud.
Nemusíte se však bát, pod “naléhavé” důvody zaměstnavatel neschová úplně vše. Například když si bezdůvodně na léto nabere zakázky navíc, ale už si nedomluví náhradu za pracovníky, kteří budou chtít odejít na dovolenou. Jedná se i o případ, kdy společnost dlouhodobě šetří a tudíž má i za normálních okolností zaměstnanců málo. Mezi zájmy, které jsou oprávněné, patří žádost zaměstnance, aby trávil své dny odpočinku s dětmi, a tudíž si vzal dovolenou v letních měsících během prázdnin.
Tisíce atraktivních nabídek inzerce práce najdete na webu Jobsi.cz – moderním vyhledávači práce od tuzemského e-commerce developera společnosti 123jobs Media. Provozovatele známých job portálů Personalistka.cz, 123jobs.cz a Nejlepsibrigady.cz.
Platná legislativa v roce 2021
Pokud jste jako zaměstnanec v pracovním poměru alespoň jeden rok, máte nárok na minimálně čtyři týdny dovolené. V zákonu jsou uvedeny týdny, přesto se v praxi dovolenou rozumí dvacet pracovních dnů neboli 160 hodin.
V roce 2021 se nárok na dovolenou počítá na základě odpracovaných hodin. Tuto změnu pocítí hlavně zaměstnanci s flexibilní pracovní dobou a ti, kteří pracují na směny, tudíž je jejich pracovní den je pokaždé jinak dlouhý.
